書きたいこといろいろとか②・・・

成長する企業とはいろいろと打たれるのが慣わしなのでしょうか。

ユニクロ　疲弊する職場 ［拡大版］
サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い

トップに立つという企業は普通のことをしていては、トップになれないと思うのですが。全国同じ賃金という大胆な発想はあの人ならではではないかと。賛否両論はありますが。

うちの会社も今でこそ落ち着いたようですが、昔は新卒者は３年で８割の離職率ですから・・・ただ、人事部の人から話を聞くとなかなかの打たれ弱さですが。